Faire évoluer les pratiques RH et les compétences managériales
Optimiser les modes de collaboration pour créer l’engagement et la motivation
Notre démarche
Auditer
Auditer
Appréhender la vision des acteurs sur le fonctionnement de leur entreprise :- Direction, Encadrement, Collaborateurs
- Votre organisation, vos pratiques RH
- Votre style de management
Accompagner
Accompagner
Co-construire des outils pour mieux :
- Recruter, intégrer
- Evaluer les compétences et les performances
- Développer les compétences individuelles et collectives (plan de formation, transfert des savoir-faire)
- Mettre en place une GPEC
- Manager
Pérenniser
Pérenniser
Un temps de suivi, 3 à 6 mois après l’intervention vise à :
- Pérenniser la démarche
- Evaluer ensemble l’efficacité de la mission
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