Conseil RH, audits et outils personnalisés

Faire évoluer les pratiques RH et les compétences managériales
Optimiser les modes de collaboration pour créer l’engagement et la motivation

Notre démarche

Auditer

Auditer

Appréhender la vision des acteurs sur le fonctionnement de leur entreprise :
  • Direction, Encadrement, Collaborateurs
Conduire des entretiens pour identifier vos points d’appui et de progrès concernant :
  • Votre organisation, vos pratiques RH
  • Votre style de management

Accompagner

Accompagner

Co-construire des outils pour mieux :

  • Recruter, intégrer
  • Evaluer les compétences et les performances
  • Développer les compétences individuelles et collectives (plan de formation, transfert des savoir-faire)
  • Mettre en place une GPEC
  • Manager

Pérenniser

Pérenniser

Un temps de suivi, 3 à 6 mois après l’intervention vise à :

  • Pérenniser la démarche
  • Evaluer ensemble l’efficacité de la mission
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